كتب: كريم همام
أعلنت الحكومة عن منح العاملين في القطاعين العام والخاص إجازة رسمية مدفوعة الأجر اليوم الخميس، وذلك احتفالاً برأس السنة الهجرية. وقد أوضح الدكتور مصطفى مدبولي، رئيس مجلس الوزراء، أن هذه الإجازة ستوافق تاريخ 18 يونيو 2026، بدلاً من التاريخ الميلادي الذي يتزامن مع الأول من شهر المحرم لعام 1448 هجريًا.
تفاصيل الإجازة للموظفين الحكوميين
القرار الذي صدر بشأن الإجازة الرسمية يسري على جميع العاملين في الوزارات والمصالح الحكومية والهيئات العامة، فضلاً عن وحدات الإدارة المحلية وشركات القطاعين العام وقطاع الأعمال العام. ومع ذلك، ستستمر أعمال الامتحانات وفقًا للمواعيد التي حددتها السلطات المختصة، وذلك لضمان سير العمل بشكل منتظم دون تأخير.
الإجازة للعاملين بالقطاع الخاص
كما أعلن حسن رداد، وزير العمل، عن موعد إجازة رأس السنة الهجرية للعاملين بالقطاع الخاص الذين يخضعون لأحكام قانون العمل رقم 14 لعام 2025. ويشمل ذلك أيضًا أن الخميس 18 يونيو 2026 ستكون يوم إجازة رسمية مدفوعة الأجر، مشابهة لإجازة الموظفين في القطاع العام.
حقوق الموظفين أثناء الإجازة
يستعرض التقرير الحقوق الخاصة بحقوق الموظفين في حال عملوا أثناء الإجازات الرسمية. حيث تنص المادة (46) من قانون الخدمة المدنية على مناقشة حقوق الموظف في الحصول على إجازات بأجر كامل. لمن يتطلب منهم العمل خلال هذه العطلات، فإنه يُمنح أجرًا مضاعفًا أو يحق له الحصول على إجازة بديلة.
إجازات الموظفين وفقًا للقانون
تنص المادة (47) من ذات القانون أيضًا على حق الموظف في الانقطاع عن العمل لسبب عارض لمدة لا تتجاوز سبعة أيام في السنة، بحد أقصى يومين في المرة الواحدة. ومادة (48) تحدد نوعية الإجازات الاعتيادية التي يستحقها الموظف، والتي تختلف وفقًا لسنوات الخدمة.
تحدد الأحكام القانونية الإجازات السنوية بشكل أوضح حيث تبدأ بـ15 يومًا في السنة الأولى وبعد انقضاء ستة أشهر من العمل، لترتفع تدريجياً إلى 21 يومًا لمن أمضى سنة كاملة، ثم 30 يومًا لمن أمضى عشر سنوات، و45 يومًا لمن تجاوز الخمسين.
الإجازة لحالات خاصة
استثنى قانون الخدمة المدنية أيضًا فئات مثل ذوي الإعاقة، حيث يتمتع هؤلاء بإجازة سنوية مدتها 45 يومًا دون التقيد بعدد سنوات الخدمة. كما قد تتخذ السلطات المختصة قرارًا بزيادة مدة الإجازة لموظفي المناطق النائية أو في فروع العمل خارج البلاد.
آلية طلب الإجازة
بموجب المادة (49) من قانون الخدمة المدنية، يُشترط على الموظف تقديم طلب للحصول على كامل إجازاته. ولا يجوز ترحيل هذه الإجازة إلا لأسباب تتعلق بمصلحة العمل. وفي حالة عدم التقدم بطلب للإجازة، يسقط حق الموظف في تلك الإجازة، ولكن إذا تم رفض الطلب، فإنه يستحق مقابل نقدي بعد مرور ثلاث سنوات.
يمكنك قراءة المزيد في المصدر.
لمزيد من التفاصيل اضغط هنا.