كتبت: سلمي السقا
كرمت شركة ميناء القاهرة الجوي المحاسب مجدي إسحق، رئيس مجلس الإدارة، محمد حامد عبد المنعم، الموظف بقسم العلاقات العامة والمراسم، تقديراً لأمانته والتزامه بأداء واجبه الوظيفي. جاء ذلك بعد أن رفض الموظف تقاضي أي مقابل مادي نظير تقديم الخدمة لإحدى الراكبات أثناء إنهاء إجراءات سفرها، وهو ما يعكس قيم الشركة في النزاهة والشفافية.
رفض استلام مقابل مالي
شهدت الواقعة موقفاً نبيلاً من الموظف، حيث أقدمت الراكبة على تحويل مبلغ مالي إلى رقم الهاتف الخاص به تعبيرًا عن امتنانها لجهوده. إلا أن الموظف رفض استقبال أي مقابل، بل قام بإعادة تحويل المبلغ للراكبة مؤكداً أن مساهمته تأتي في إطار واجبه الوظيفي ومسؤوليته تجاه المواطنين وفقًا للقوانين واللوائح المعمول بها.
تعزيز قيم الأمانة والنزاهة
تأتي هذه المبادرة من شركة ميناء القاهرة الجوي في إطار حرصها على ترسيخ قيم الأمانة والنزاهة وتعزيز ثقافة الانضباط الوظيفي. فالشركة تسعى دائماً لدعم النماذج المشرفة في المجتمع، مما يسهم في تعزيز ثقة المتعاملين ورفع مستوى جودة الخدمات المقدمة. يُظهر تكريم الموظف كيف يمكن للإخلاص في العمل أن يصنع فارقاً حقيقياً ويعزز الروح الإيجابية داخل المؤسسة.
دعم المواهب وتحفيز السلوكيات الإيجابية
ضمن إطار التكريم، منحت الشركة الموظف شهادة تقدير ومكافأة مالية، وذلك تقديراً لموقفه المشرف. يُعتبر هذا التكريم نموذجاً يحتذى به بين جميع العاملين في الشركة، حيث يبرز أهمية الالتزام المهني وأخلاقيات العمل. ويؤكد رئيس مجلس الإدارة على أن الشركة ستستمر في دعم وتكريم النماذج المتميزة من ضمن فريق العمل، لأن هؤلاء يعدون قدوة في الالتزام والنزاهة.
ترسيخ ثقافة العمل المؤسسي
تعتبر هذه الخطوة جزءاً من سياسة شركة ميناء القاهرة الجوي في تعزيز ثقافة العمل المؤسسي المبنية على الأمانة والإخلاص لخدمة المواطنين. ومن خلال مبادرات كهذه، تحرص الشركة على تعزيز مكانتها وزيادة ثقة المتعاملين في خدماتها، بما يضمن تحسين البيئة الداخلية للشركة ويبني علاقات قوية مع الجمهور.
يمكنك قراءة المزيد في المصدر.
لمزيد من التفاصيل اضغط هنا.