كتبت: إسراء الشامي
أعلن المهندس حازم الأشموني، محافظ الشرقية، عن اتخاذه قرارًا بمجازاة 16 من العاملين بالجهاز الإداري بالمحافظة. ويأتي هذا القرار على خلفية ارتكابهم لمجموعة من المخالفات الإدارية التي تتنافى مع قواعد العمل المعمول بها.
قرار المجازاة بناءً على تحقيقات دقيقة
استند قرار المحافظ إلى مذكرات إدارة الشؤون القانونية بالمحافظة، بالإضافة إلى نتائج التحقيقات التي أجرتها الجهات المختصة وهيئة النيابة الإدارية. كما قام المحافظ بأخذ في الاعتبار قرارات المحكمة التأديبية التي صدرت في هذا الصدد.
تفاصيل العقوبات المفروضة
شمل القرار إصدار 13 قرارًا تأديبيًا بحق الموظفين المخالفين، بعد ثبوت إدانتهم بالمخالفات المنسوبة إليهم. وقد تنوعت الجهات التي ينتمي إليها هؤلاء الموظفون، حيث شملت رئاسات ومراكز ومدن مثل الزقازيق، وأبو كبير، ومنيا القمح، وفاقوس، والحسينية، وبلبيس، وههيا، ومشتول السوق، والإبراهيمية، وأبو حماد، وديرب نجم.
التأكيد على أهمية الانضباط الوظيفي
في سياق متصل، أكد المحافظ حازم الأشموني على ضرورة التزام جميع العاملين بالجهاز الإداري بأداء الواجبات الوظيفية الموكلة إليهم. وشدد على أهمية الحفاظ على الانضباط داخل بيئة العمل، مشيرًا إلى أن تطبيق مبدأ الثواب والعقاب يعد ضروريًا لضمان جودة الأداء الوظيفي.
رفع مستوى الخدمات المقدمة للمواطنين
أضاف الأشموني أنه يسعى بشكل دائم لضمان الالتزام بالقواعد المنظمة للعمل، بما يساهم في رفع مستوى الخدمات المقدمة للمواطنين. ويمثل هذا القرار جزءًا من جهود المحافظة في تحسين أداء الجهاز الإداري وتعزيز مبدأ المساءلة.
استراتيجية المحافظة نحو تحسين الأداء
يعتبر هذا القرار تعبيرًا عن الاستراتيجية التي تتبناها محافظة الشرقية لتعزيز الانضباط واستثمار القدرات البشرية بالشكل الأمثل. ويأتي ذلك في إطار الهدف الأسمى المتمثل في تقديم خدمات أفضل للمواطنين، من خلال تعيين موظفين مؤهلين وملتزمين بقواعد العمل.
يمكنك قراءة المزيد في المصدر.
لمزيد من التفاصيل اضغط هنا.