كتب: إسلام السقا
أكد الدكتور هاني محمود، مستشار رئيس الوزراء للإصلاح الإداري الأسبق ووزير التنمية الإدارية السابق، أن الميكنة تعتبر الحل الجذري لمشكلة البيروقراطية داخل مؤسسات الدولة. وأوضح أن العنصر البشري هو المحرك الأساسي لعملية التطوير المتمثلة في جهود الدولة، التي تحظى بمتابعة مباشرة من الرئيس عبد الفتاح السيسي.
منصة مصر الرقمية كأداة للفعالية الحكومية
أشار الدكتور هاني محمود، خلال لقائه في برنامج “ستوديو إكسترا” على قناة “إكسترا نيوز”، إلى أن منصة “مصر الرقمية” تعتبر من أبرز الإنجازات في الفترة الأخيرة. حيث تتيح المنصة 250 خدمة حكومية للمواطنين إلكترونياً. ذلك يقلل من الاحتكاك المباشر مع الموظفين، ويمكّن المواطنين من القيام بالمعاملات الحكومية بسهولة وسرعة.
تحسين الخدمات الحكومية عبر التكنولوجيا
كما أشاد هاني محمود بالجهود التي بذلتها وزارة الداخلية في توفير خدماتها داخل المولات التجارية. وهذا التوجه مكن المواطنين من استخراج الوثائق الرسمية في دقائق معدودة من خلال الماكينات الذكية. مما يسهم في تقليص الروتين الحكومي ويزيد من كفاءة الأداء العام.
نظام تعيينات جديد يضمن الشفافية
وفيما يخص ملف التعيينات والترقيات، شدد هاني محمود على أنه تم الانتقال من نظام “المحسوبية وأبناء العاملين” إلى نظام مؤسسي شفاف يعتمد على الكفاءة فقط. وأشار إلى دور “مركز تقييم القدرات والمسابقات” التابع للجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، حيث يتم اختبار المتقدمين للوظائف إلكترونياً دون أي تدخل بشري. وبهذا، يتم ترتيب الناجحين واختيار الأوائل بناءً على نتائج الحاسب الآلي.
عمليات التأهيل والتدريب للموظفين الجدد
كشف مستشار رئيس الوزراء الأسبق عن تفاصيل تأهيل الموظفين المنتقلين للعاصمة الإدارية الجديدة. حيث خضع نحو 53 ألف موظف لعملية تقييم دقيقة شملت 11 جدارة، منها اللغات ومهارات الحاسب الآلي والسمات الشخصية. بناءً على نتائج هذا التقييم، تم تنظيم 76 ألف دورة تدريبية لسد نقاط الضعف لدى الموظفين، مما يعكس التزام الحكومة بتطوير الكوادر البشرية.
التحول نحو الأنظمة الرقمية في العاصمة الإدارية
أشار الدكتور هاني محمود إلى أن العمل في العاصمة الإدارية يعتمد بالكامل على الأنظمة الرقمية. حتى أن المعاملات الداخلية، مثل طلب الإجازات، تتم بصورة إلكترونية، مما يزيد من الفعالية ويقلل من البيروقراطية.
ضرورة استقطاب الشباب في المناصب القيادية
اختتم الدكتور هاني محمود حديثه بالتأكيد على أهمية ضخ الدماء الشابة في المناصب القيادية. وأشاد بنماذج الوزراء الشباب في المجموعة الاقتصادية الحالية. كما أكد على ضرورة وجود تخطيط استراتيجي طويل الأمد لا يتغير بتغير الأفراد، مشدداً على أهمية منع تمديد المسؤولين بعد سن المعاش لإتاحة الفرصة للكوادر الشابة لتولي المناصب القيادية. وأكد أن “الشباب لديهم الجرأة والقدرة على الابتكار والتنفيذ”.
يمكنك قراءة المزيد في المصدر.
لمزيد من التفاصيل اضغط هنا.