كتب: صهيب شمس
فيسبوك أعادت طرح ميزة قوائم الوظائف في فيسبوك للمستخدمين داخل الولايات المتحدة بعد ثلاث سنوات من إزالتها، مع تركيز واضح على مساعدة الباحثين عن فرص عمل محلية في مجالات المستوى المبدئي والحرفية والصناعات الخدمية. الميزة الجديدة متاحة لكل مستخدم يبلغ من العمر 18 عاما أو أكثر، ويمكن الوصول إليها عبر تبويب داخل قسم السوق، وكذلك من خلال المجموعات والصفحات، ما يسهّل على الباحثين الوصول إلى العروض وفرزها بحسب الفئة والمسافة ونوع العمل.
تفاصيل الميزة الجديدة لـ قوائم الوظائف في فيسبوك
الميزة المعاد إدراجها تسمح للمستخدمين بتصفية وتنظيم الوظائف وفق مجموعة من المعايير تشمل الفئة والموقع الجغرافي ونوع العمل، كما أضافت فيسبوك أن النظام سيعرض توصيات مخصصة للوظائف بناءً على تاريخ بحث المستخدمين عن الفرص. بعد تقديم الطلبات، يمكن للباحثين عن العمل التواصل مع الشركات عبر تطبيق مسنجر لترتيب المقابلات، مما يربط عملية البحث والتقديم مباشرة بمنصة التواصل المستخدمة يوميا من قبل شريحة واسعة من الجمهور.
خلفية تاريخية لميزة قوائم الوظائف في فيسبوك
أطلقت فيسبوك ميزة قوائم الوظائف لأول مرة في الولايات المتحدة وكندا عام 2017، ثم توسعت إلى أكثر من أربعين دولة في العام التالي. ومع ذلك، شهدت الميزة تقلصا في الدعم عام 2022 ليقتصر على الولايات المتحدة وكندا فقط، قبل أن توقفها الشركة تمامًا في عام 2023. لم تصدر شركة ميتا توضيحا مفصلا بشأن سبب إلغاء الميزة آنذاك، لكن العودة الحالية تسجل عودة تدريجية لهذه الأدوات ضمن منصة فيسبوك.
كيف يستفيد الباحثون عن العمل من قوائم الوظائف في فيسبوك
تقدّم ميزة قوائم الوظائف في فيسبوك واجهة مبسطة للعثور على وظائف محلية مناسبة للمبتدئين والعمال الحرفيين والعاملين في القطاع الخدمي. من خلال إمكانية الفرز بحسب المسافة ونوع العمل، يتمكن المستخدمون من تضييق النتائج إلى عروض قريبة أو متوافقة مع مهاراتهم. كما تعزز التوصيات المخصصة قدرة المنصة على اقتراح فرص ملائمة استنادا إلى سلوك البحث السابق، ما قد يسرّع مسارات التوظيف خصوصا لفئة الشباب الذين بدأوا مسيرتهم المهنية.
آلية تواصل الشركات مع المتقدمين عبر فيسبوك
تتيح المنصة آلية مباشرة للتواصل بين المتقدمين وأصحاب العمل عبر مسنجر، ما يلغي الحاجة لاستخدام قنوات تواصل خارجية لإتمام المراحل الأولية من المقابلات والترتيبات. بعد تقديم الطلب عبر قوائم الوظائف في فيسبوك، يمكن للمستخدم تلقي رسائل من مسؤولي التوظيف وتنسيق مواعيد المقابلة أو طلب معلومات إضافية بصورة مباشرة على نفس التطبيق الذي يستخدمه يوميا، وهو ما يعكس تركيز الشركة على تسهيل تجربة المستخدم وربطها بمنصة التواصل الاجتماعية.
دوافع العودة واستراتيجية ميتا نحو الوظائف المحلية
لم توضح ميتا بشكل رسمي سبب إرجاع هذه الميزة الآن، لكنّه يبدو من التصريحات أن الشركة تسعى للعودة إلى وظائف ومزايا تقربها من هدفها الأصلي وتوسع نطاقها ليشمل أكثر من مجرد شبكات التواصل. في مكالمة الأرباح للربع الرابع، ذكر مارك زوكربيرج رئيس ميتا أنه يرغب في رؤية “عودة إلى فيسبوك الأصلي” كأحد أهداف العام، وقد تكون إعادة قوائم الوظائف جزءًا من هذه الرؤية، بهدف جذب المستخدمين الأصغر سنًا والجيل الجديد الذين يبدأون مساراتهم المهنية.
تميّز فيسبوك عن لينكدإن من خلال التركيز على وظائف المستوى المبدئي
تركز فيسبوك على الوظائف منخفضة ومتوسطة المهارات والمجالات الحرفية والخدمية، ما يميّزها عن منصة لينكدإن التي تميل إلى اجتذاب الوظائف ذات المهارات المتوسطة والعالية. هذه الاستراتيجية قد تجعل قوائم الوظائف في فيسبوك ملائمة أكثر للشباب والباحثين عن فرص أولى في سوق العمل، بينما يستمر لينكدإن في التركيز على التطوير المهني والوظائف المتقدمة.
حجم الجمهور وأثر العودة على سوق التوظيف الرقمي
تمتلك فيسبوك قاعدة مستخدمين ضخمة تتجاوز ثلاثة مليارات مستخدم نشط شهريا، في حين يسجّل لينكدإن أكثر من مليار مستخدم. هذا الفارق في الوصول يعطي فيسبوك منصة قوية لإيصال عروض الوظائف إلى شريحة واسعة ومتنوعة من الباحثين، خاصّة عند دمج ميزة قوائم الوظائف في أقسام السوق والمجموعات والصفحات حيث يتفاعل المستخدمون بانتظام مع محتويات محلية وتجارية.
آفاق استخدام قوائم الوظائف في فيسبوك للمجتمعات المحلية
من خلال توفير إمكانية الوصول إلى فرص العمل المحلية وفرزها بحسب القرب الجغرافي ونوع الشغل، يمكن أن تساهم قوائم الوظائف في فيسبوك في تعزيز التوظيف على مستوى المجتمعات المحلية. التركيز على وظائف المستوى المبدئي والحرفية والصناعات الخدمية يعني توجيه موارد التوظيف نحو شرائح قد لا تلجأ دائما إلى منصات التوظيف المهنية التقليدية، مما قد يفتح قنوات جديدة للتواصل بين أصحاب الأعمال الصغيرة والباحثين عن عمل في محيطهم.
يمكنك قراءة المزيد في المصدر.
لمزيد من التفاصيل اضغط هنا.
