كتب: صهيب شمس
أعلنت وزارة الصحة والسكان عن طرح فرص وظيفية تحت عنوان وظائف بالصحة، حيث أعلن قطاع تنمية المهن الطبية عن رغبته في استقطاب نخبة من المدربين من داخل وخارج الجهات التابعة للوزارة للمشاركة في تنفيذ برامج تدريبية متخصصة في مجالات التمريض المختلفة. وتأتي هذه المبادرة ضمن جهود الوزارة لتطوير مهارات الكوادر الصحية ورفع كفاءة البرامج التدريبية في عدد من التخصصات الحرجة.
المجالات التخصصية المطلوبة في وظائف بالصحة
تشمل البرامج التدريبية التي تستهدفها وظائف بالصحة مجموعة واسعة من التخصصات التمريضية المتخصصة، إذ أعلنت الوزارة عن الحاجة إلى مدربين في مجالات طوارئ وحالات حرجة، وصحة مجتمع، والإدارة، وباطنة وجراحة، وطب نفسي، وبرامج رعاية المبتسرين وحديثي الولادة، إضافة إلى نساء وتوليد، وجودة الرعاية الصحية، ومكافحة العدوى، وسلامة وصحة مهنية، ومجالات community وبعض البرامج الأخرى المرتبطة بالمهن الطبية. وقد ربطت الوزارة اختيار المدربين بمدى تطابق مؤهلاتهم وخبراتهم مع كل تخصص مطلوب لضمان جودة التدريب وتحقيق الأهداف التعليمية للمشروعات القائمة.
المؤهلات العلمية المطلوبة
وضعت الوزارة معايير واضحة للمؤهلات العلمية ضمن شروط التقدم لوظائف بالصحة، حيث يجب أن يكون المتقدم حاصلاً على مؤهل علمي متقدم في مجال التخصص المطلوب، مثل ماجستير أو دكتوراه أو دبلوم أو زمالة. يهدف ذلك إلى التأكيد على قدرة المدرب على تقديم محتوى تدريبي متقدم ومتماشٍ مع المتطلبات الأكاديمية والمهنية للدورات المرتبطة بالدراسات العليا والتطوير المهني.
الخبرة العملية وخبرة التدريب
من الشروط الأساسية للتأهل في وظائف بالصحة أن تتوفر لدى المتقدم خبرة عملية لا تقل عن خمس سنوات في مجال التخصص المطلوب. كما تشترط الوزارة توافر خبرة في التدريب الأكاديمي أو المهني في مجال التخصص المتعلق بالدراسات العليا لا تقل عن ثلاث سنوات. وتعكس هذه المتطلبات توجه الوزارة نحو اختيار مدربين يمتلكون مزيجاً من الخبرة العملية والمقدرة على نقل المعرفة والتدريب الفعّال للممارسين الصحيين والمتدربين.
مهارات ومتطلبات إضافية للمتقدمين
حدد القطاع مجموعة من المتطلبات الإضافية التي يجب توافرها لدى المتقدمين لوظائف بالصحة، من بينها الحصول على دورة تدريبية في مجال تدريب المدربين (TOT) وإتقان استخدام أساليب التدريب الحديثة. كما اشتملت المعايير على أن تكون نتائج التدريب السابقة وتقييمات المتقدم “ممتاز”، ما يعني أن الوزارة تضع معيار جودة واضحاً لتقييم فعالية المدرب في تجارب سابقة. هذه المتطلبات تؤكد رغبة الجهة المعلِنة في توظيف مدربين قادرين على تقديم برامج تواكب التطورات العلمية والمنهجية في مجال التدريب الصحي.
معايير التقييم والمقابلات الشخصية
سيخضع المتقدمون لوظائف بالصحة لمقابلة شخصية تهدف إلى تقييم مجموعة من الجوانب المهنية والسلوكية. ومن بين عناصر التقييم في المقابلة القدرة على التواصل الفعّال، والثقة بالنفس، والقدرة على التفكير الإبداعي، والالتزام بالمواعيد. وتعكس هذه المعايير اهتمام الوزارة بعوامل الأداء الشخصي والسلوكي إلى جانب المؤهلات الفنية، إذ يعتمد نجاح المدرب في نقل المحتوى التعليمي وتأثيره في المتدربين بشكل كبير على مهارات التواصل والمرونة والاحترافية في الأداء.
طريقة التقديم والوثائق المطلوبة
دعت الوزارة الراغبين في التقدم لشغل وظائف بالصحة إلى استيفاء النموذج الإلكتروني المخصص عبر الرابط bit.ly/Nursing Training وإرفاق المستندات الدالة على الخبرات والمؤهلات. وجاء في الإعلان أن المتقدم يتعين عليه إرفاق المستندات التي تثبت المؤهلات العلمية والخبرات العملية وخبرات التدريب والدورات المتعلقة بتدريب المدربين، بما يتيح لجهة التوظيف مراجعة سيرته المهنية وتقييم مدى ملاءمته للبرنامج التدريبي المطلوب.
المواعيد وإجراءات التواصل مع المقبولين
أوضحت الوزارة أن آخر موعد لتقديم المستندات عبر النموذج الإلكتروني هو الخامس من نوفمبر 2025. وسيتم التواصل مع المقبولين عبر البريد الإلكتروني، وفقاً لما ورد في الإعلان. ويجدر بالمتقدمين التأكد من دقة البيانات المرفقة وصحة عناوين البريد الإلكتروني لتسهيل عملية الاتصال والإعلام بنتائج الاختيار والمقابلات أو أي إجراءات لاحقة.
دور القطاع في اختيار المدربين وضمان الجودة
يأتي استقطاب المدربين من داخل وخارج الجهات التابعة للوزارة كخطوة تهدف إلى توسيع قاعدة الخبرات المتاحة والارتقاء بمستوى البرامج التدريبية التي يديرها قطاع تنمية المهن الطبية. وترتبط عملية الاختيار بمعايير مهنية صارمة تشمل المؤهل العلمي والخبرة العملية وخبرة التدريب والتقييمات السابقة والمهارات الشخصية، وهو ما يعزز من فرص الحصول على كفاءات تدريبية مؤهلة تسهم في تحسين مخرجات التدريب ورفع مستوى الخدمات الصحية المقدمة.
ملاحظات للمتقدمين ترغب الوزارة إيصالها
شدد الإعلان على ضرورة استيفاء النموذج الإلكتروني وإرفاق الوثائق الدالة على الخبرات قبل الموعد المحدد، مع التأكيد على أن نتائج التدريب السابقة وتقييماته يجب أن تكون على مستوى “ممتاز” وضرورة الحصول على دورة تدريب المدربين والتقيد باستخدام أساليب التدريب الحديثة. كما أشار الإعلان إلى أن المقابلات الشخصية ستقيّم قدرات أساسية في التواصل والثقة والإبداع والالتزام بالمواعيد، وهي عوامل مركزية لتحديد أهلية المرشح لشغل أدوار التدريب ضمن البرامج المتخصصة.
يمكنك قراءة المزيد في المصدر.
لمزيد من التفاصيل اضغط هنا.
