كتب: كريم همام
أعلن اللواء عبد الحميد عصمت، رئيس مجلس إدارة شركة مياه الشرب والصرف الصحي بمحافظات القناة، عن بدء اختبارات شغل وظائف الإعلان رقم (1) لسنة 2025 الخاصة بالشركة. وتأتي هذه الإجراءات في إطار جهود الشركة لتوفير الكوادر البشرية المؤهلة اللازمة لاستلام وتنفيذ المشروعات الكبرى المرتبطة بخدمات المياه والصرف الصحي في محافظات القناة. وتوضح التصريحات أن اختبارات شغل وظائف مياه القناة اشتملت على فئات وظيفية متعددة، تشمل تخصصات هندسية وكيميائية وفنية ومكتبية، إضافة إلى وظائف حرفية، وذلك بحسب ما أوردته مصادر الإدارة. كما جرى الإقرار بأن عدد المتقدمين الذين خضعوا للاختبارات التحريرية بلغ 1221 متقدماً، من بين من استوفوا الشروط المطلوبة لشغل الوظائف المتاحة، موزعين بين مهندسين وكيميائيين والفنيين في تخصصات كهرباء ومشروعات وفنى ميكانيكا وفنى مساحة. أما بالنسبة للوظائف الحرفية، فقد توافد على الاختبارات التحريرية 120 متقدماً من فئات عمال وسائقين ومهن حرفية أخرى، وذلك بمركز التدريب الإقليمي بمحطة مياه المستقبل وبالمجمع التعليمى بمحافظة الإسماعيلية. وتؤكد الشركة أن إجراء هذه الاختبارات التحريرية يدخل في إطار سعيها الدائم لاستقطاب الكفاءات المتميزة ودعم منظومة العمل الداخلي، بما يسهم في رفع كفاءة الأداء وتحسين جودة الخدمات للمواطنين في محافظات القناة. وقد أشاد اللواء عصمت بالتنسيق القائم بين قطاع الموارد البشرية بالشركة القابضة لمياه الشرب والصرف الصحي وقطاع الموارد البشرية بشركة محافظات القناة، والذي يضمن سلاسة سير الاختبارات وتوفير بيئة مناسبة للمتقدمين.
لمحة عن اختبارات شغل وظائف مياه القناة وجهود التوطين
تُعد اختبارات شغل وظائف مياه القناة خطوة مهمة ضمن سياسة التوطين والتطوير المهني التي تتبناها الشركة القابضة، وتهدف إلى دعم المشروعات التي تعكف السلطات المحلية على تنفيذها في مجالي مياه الشرب والصرف الصحي. وتؤكد التصريحات أن الأعمال التحضيرية لهذه الاختبارات قد شملتها لجان مختصة من قطاع الموارد البشرية بالشركة القابضة، إضافة إلى التنسيق مع قطاع الموارد البشرية في شركة محافظات القناة. هذا التنسيق يعزز من دقة اختيار المقبولين وملاءمتهم للوظائف المطروحة، بما يضمن وصول الكفاءات إلى مواقع العمل المناسبة وتحقيق أعلى مستويات الأداء. وفي سياق التطوير المؤسسي، تُسهم هذه الخطوات في بناء فريق عمل قادر على إدارة وتشغيل المنشآت الحديثة والمتطورة المرتبطة بمشروعات القناة، وهو ما يعزز الثقة في تقديم خدمات متميزة للمواطنين في مختلف المناطق.
تفاصيل الاختبارات وأعداد المتقدمين حسب التخصص
تشير الأرقام الرسمية إلى أن 1221 متقدماً من فئتي المهندسين والكيميائيين واصلوا مسارهم في إجراءات الاختبار التحريري، وذلك وفقاً لشروط محددة قامت اللجان المختصة بفرز المتقدمين وفق التخصصات والتجارب المؤهلة. أما فيما يتعلق بالفئات الفنية، فالنتائج تؤكد وجود أعداد كبيرة من المتقدمين في مجالات فنية مثل الكهرباء والمشروعات والميكانيكا فضلاً عن فني مساحة، حيث تم تنظيم الاختبارات التحريرية وفق جداول زمنية محددة وتحت إشراف لجان متخصصة من الموارد البشرية بالشركة القابضة وبالتنسيق مع شركة محافظات القناة. إضافة إلى ذلك، بلغ عدد المتقدمين للوظائف الحرفية 120 متقدماً، موزعين على فئات العاملين والسائقين وغيرهم من أدوار الحرفية. وتؤكد الشركة أن الاختبارات جرت في بيئة مناسبة وتحت إشراف خبراء مختصين بهدف ضمان شفافية ونزاهة الإجراءات وكفاءة الاختيار.
المواقع والإجراءات التنظيمية للاختبارات
تم تنظيم الاختبارات التحريرية في مواقع محددة لضمان بيئة مناسبة وملائمة للمتقدمين، حيث اُقيمت الاختبارات في المجمع التعليمي بمحافظة الإسماعيلية للمجموعة التي تشمل الوظائف التخصصية والفنية والمكتبية، وفي مركز التدريب الإقليمي بمحطة مياه المستقبل للمجموعة الحرفية. وتأتي هذه المواقع كجزء من إطار عمل واضح يضمن وصول المتقدمين إلى بيئة تتوافر فيها الإمكانات اللوجستية والكوادر البشرية المساندة لإجراء الاختبارات بنزاهة وبدقة. كما أشار المسؤولون إلى أن وجود لجان منهجية من قطاع الموارد البشرية بالشركة القابضة وبالتنسيق مع قطاع الموارد البشرية بشركة المحافظات القناة يعزز من فاعلية التقييم وتوحيد المعايير، بما يضمن تطابق النتائج مع متطلبات شغل الوظائف المطروحة وتوافر الكفاءة اللازمة لتنفيذ المشروعات المخطط لها في الفترة القادمة.
أهمية الكوادر البشرية للمشروعات الحديثة في المحافظة
تؤكد التصريحات أن هناك العديد من المشروعات التي تشهدها محافظات القناة في مجالي مياه الشرب والصرف الصحي خلال الفترة المقبلة. وفي ضوء هذا الواقع، تشدد الشركة على أهمية توفير عناصر بشرية متميزة وقادرة على تحمل مسؤوليات العمل في مختلف مواقع التشغيل والصيانة والتشغيل الفني للمحطات والآبار والمشروعات القومية المرتبطة بخطط التطوير. وتوضح الجهات المعنية أن وجود كوادر مدربة ومؤهلة يسهم في ضمان الالتزام بمستويات عالية من الكفاءة والجودة في العمل، وهو ما ينعكس بشكل مباشر على جودة الخدمات المقدمة للمواطنين وتحسين مستوى الرضا العام. كما أن اختيار الكوادر وفق معايير واضحة وشفافة يعزز الثقة التي توليها الشركة للمستثمرين والمتعاملين معها على صعيد قطاعي المياه والصرف الصحي في المحافظة.
المشروعات المرتقبة ودور الاختبارات في تعزيز الأداء
يركز الإعلام الرسمي على أن المشروعات المرتقبة في محافظات القناة تتطلب وجود فريق عمل متمرس في مجالات تخصصية وفنية ومكتبية، إضافة إلى وجود كوادر حرفية قادرة على تنفيذ المهام التشغيلية اليومية بكفاءة وفعالية. وفي ضوء ذلك، فإن إجراء اختبارات شغل وظائف مياه القناة يمثل خطوة حاسمة في مسار إعداد وتكوين فريق العمل القادر على استلام المناصب والبدء بتنفيذ الأعمال وفق جداول زمنية محددة وبطاقات فنية ومهارية واضحة. كما أن هذا الإجراء يربط بين الوصول إلى الكوادر المستهدفة ونجاعة التخطيط لإدارة المشاريع الجديدة، بما يعزز من القدرة القطرية على مواجهة التحديات التشغيلية وتلبية احتياجات السكان من حيث توفير مياه الشرب النظيفة والصرف الصحي السليم.
خطة الشركة لتحسين الأداء وجودة الخدمات وتحديث الموارد البشرية
المحور الأخير في عرض الشركة يتركز على الرؤية الاستراتيجية لتحسين الأداء العام وتحقيق أعلى مستويات الجودة في تقديم الخدمات. وتؤكد التصريحات أن التوظيف من خلال اختبارات شغل وظائف مياه القناة يتسق مع رؤية الشركة في تعزيز قدراتها البشرية وتحفيز التطوير الوظيفي داخل المؤسسة، وهو ما ينعكس إيجاباً في تقديم خدمات أكثر اتساقاً وموثوقية عبر محافظات القناة. وتؤكد الشركات أن هذا المسار من التوظيف ليس مجرد استقطاب للكوادر، بل هو خطوة تثقيفية وتدريبية مستمرة تواكب التطورات التقنية والتشريعية والتنظيمية في قطاعي المياه والصرف الصحي. بهذا المعنى، فإن الاختبارات التحريرية تمثل آلية لضمان أن الأفراد المقبولين يمتلكون المعارف والمهارات اللازمة للقيام بالمهام المكلفين بها بكفاءة وفاعلية، وهو أمر حيوي لاستلام وتنفيذ المشاريع المقبلة بنهج احترافي يليق بسمعة الشركة وبمتطلبات المواطنين.
على ضوء ما سبق، تبقى جهود شركة مياه الشرب والصرف الصحي بمحافظات القناة في تعزيز الكفاءة المؤسسية والارتقاء بخدمات المياه والصرف الصحي من خلال اختيار كوادر مهنية وفق أسس دقيقة، وتوفير بنية تحتية تنظيمية تدعم نجاح المشروعات وتطوير الموارد البشرية ضمن إطار شفاف ومتكامل. تبقى الأهمية الكبرى في أن تكون هذه الاختبارات خطوة مستمرة نحو توظيف أفضل الكفاءات وتدريبها بما ينعكس على الأداء وجودة الخدمات وتوفير احتياجات السكان بمختلف المحافظات.
يمكنك قراءة المزيد في المصدر.
لمزيد من التفاصيل اضغط هنا.
