كتب: إسلام السقا
عقد اللواء مهندس أحمد سعيد عرفة، رئيس مجلس إدارة شركة مياه الشرب والصرف الصحي بمحافظة الأقصر، اجتماعًا موسعًا مع أعضاء اللجنة النقابية للعاملين بالشركة. يأتي هذا الاجتماع ضمن جهود رئيس الشركة لفتح قنوات تواصل مباشرة مع جميع العاملين، وتعزيز دور اللجان النقابية في تمثيل احتياجاتهم وتطلعاتهم.
أجواء الاجتماع
شهد اللقاء أجواء إيجابية تعكس رغبة مشتركة بين الجانبين في تحسين العمل ورفع كفاءة الأداء داخل الشركة. وقد أعرب أعضاء اللجنة النقابية عن ترحيبهم بتولي اللواء أحمد سعيد عرفة قيادة الشركة، مؤكدين تقديرهم للنهج الإداري الجديد القائم على الشفافية والتواصل المباشر.
دعم الجهود الإدارية
أكد أعضاء اللجنة النقابية دعمهم الكامل لرئيس الشركة خلال المرحلة المقبلة. كما أبدوا استعدادهم للتعاون مع جميع العاملين في سبيل تطوير الأداء وتحسين جودة الخدمات المقدمة للمواطنين. وقد دعوا الله أن يوفقه في تحمل مسؤوليات هذا المنصب الحيوي.
مطالب العاملين
استعرض أعضاء اللجنة خلال الاجتماع عددًا من المطالب المهمة المتعلقة بالعاملين. كان أبرزها تحسين بيئة العمل، وتوفير الدعم اللازم للقطاعات المختلفة، ورفع كفاءة الخدمات الميدانية. كما تم مناقشة احتياجات المحصلين وموظفي التشغيل والصيانة، بهدف تلبية متطلبات العمل وتحقيق الراحة للعاملين.
اهتمام رئيس مجلس الإدارة
أبدى رئيس مجلس الإدارة اهتمامًا كبيرًا بجميع النقاط المطروحة من قبل اللجنة. وأكد أن حقوق العاملين ستظل من أولويات العمل داخل الشركة. وشدد اللواء أحمد سعيد عرفة على أنه لن يدخر جهدًا في دعم العاملين وحل مشكلاتهم، إيمانًا منه بأن العنصر البشري هو الأساس الحقيقي لتطوير المرافق الحيوية.
خطة الاجتماعات المستقبلية
أعلن اللواء أحمد سعيد عرفة عن خطته لعقد سلسلة من الاجتماعات واللقاءات المباشرة مع المحصلين وبقية العاملين في مختلف القطاعات. الهدف هو الاستماع إلى التحديات التي يواجهونها وتقديم حلول عملية لضمان تحسين بيئة العمل ورفع مستوى الأداء.
تعزيز سياسة التواصل الداخلي
وأشار رئيس الشركة إلى أن المرحلة المقبلة ستشهد تعزيزًا واضحًا لسياسة التواصل الداخلي. وهذا يسعى لتحقيق شراكة فعلية بين الإدارة والعاملين، ويتيح توفير بيئة عمل مستقرة ومحفزة، تساهم في دفع منظومة المياه والصرف الصحي بالأقصر نحو المزيد من التطوير والتميز.
استراتيجية الحوار المستمر
يأتي هذا اللقاء كجزء من استراتيجية جديدة تعتمد على الحوار المستمر والعمل الميداني. وذلك لاستماع إلى وجهات نظر العاملين ودعم الاستقرار المؤسسي، مما يرفع كفاءة التشغيل والخدمات داخل شركة مياه الأقصر.
يمكنك قراءة المزيد في المصدر.
لمزيد من التفاصيل اضغط هنا.
