كتبت: إسراء الشامي
أصدر المهندس حازم الأشموني، محافظ الشرقية، ثماني قرارات تأديبية تشمل 66 من العاملين بالجهاز الإداري للدولة في نطاق المحافظة. تأتي هذه القرارات في إطار نتائج التحقيقات التي أجرتها جهات التحقيق المختصة وهيئة النيابة الإدارية. كما تم استناد هذه القرارات إلى مذكرات إدارة الشؤون القانونية بالمحافظة، والتي رصدت مخالفات إدارية وغياب الموظفين عن العمل دون مسوغ قانوني.
تفاصيل القرارات التأديبية
تمتد العقوبات المفروضة على العاملين إلى عدة أشكال، حيث شملت الإنذارات، والخصومات من الأجر، وإحالة عدد من الموظفين إلى المحكمة التأديبية. تنوّعت المخالفات التي ارتكبها هؤلاء الموظفون، مما استدعى اتخاذ إجراءات صارمة لمحاسبتهم. ويرى المحافظ أن الإجراءات المرتبطة بهذه القرارات تأتي ضمن إطار إدارة الأمور بشكل يتماشى مع مبدأ العدالة والمساءلة.
أهمية الانضباط الإداري
أكد المحافظ أن هذه الإجراءات تستهدف المحافظة على الانضباط الإداري وكفاءة العمل داخل الجهاز التنفيذي في المحافظة. وأشار إلى أن عدم التهاون مع أي تقصير إداري يعد أمراً ضرورياً لضمان حسن سير العمل. يُعتبر الانضباط في الأداء الوظيفي أحد الركائز الأساسية لتحقيق الفعالية في تقديم الخدمات للمواطنين.
مبدأ الثواب والعقاب
لفت المهندس حازم الأشموني إلى أن تطبيق مبدأ الثواب والعقاب يُعتبر من العناصر البارزة في إدارة العمل الإداري. حيث تسهم هذه السياسة في تشجيع الموظفين المجتهدين وتحفيزهم على تقديم أفضل ما لديهم. بالمقابل، تعزز المساءلة القانونية من قدرة الدولة على ضبط الأداء الوظيفي وتحقيق نتائج إيجابية في العمل الإداري.
الخطوات المقبلة
تستمر محافظة الشرقية في اتخاذ الإجراءات اللازمة لضمان الحفاظ على مستوى عالٍ من كفاءة الأداء. سوف تتبع إدارة الشؤون القانونية عددًا من الخطوات الاحترازية لمتابعة سير العمل، كما ستعمل على تفعيل الآليات المطلوبة لتعزيز الانضباط وتفادي تكرار المخالفات الإدارية. هذه الخطوات تُظهر التزام الإدارة بتحسين مستوى الخدمات العامة والتأكد من أن كل موظف يقوم بدوره بالشكل الصحيح.
يمكنك قراءة المزيد في المصدر.
لمزيد من التفاصيل اضغط هنا.
