كتب: صهيب شمس
في إطار الجهود الحكومية الرامية إلى تعزيز فرص العمل لأبناء محافظة مطروح، أصدر اللواء خالد شعيب، محافظ مطروح، توجيهاته حول أهمية التوسع في توفير فرص عمل مناسبة لذوي الهمم. وبتنفيذ سليم لهذه التوجيهات، قام الدكتور إسلام رجب، نائب محافظ مطروح، بتسليم 15 عقد عمل في عدد من الفنادق ومنشآت القطاع الخاص.
تأتي هذه الخطوة ضمن الجهود المستمرة للدولة لدمج ذوي الهمم في سوق العمل، حيث تهدف إلى توفير فرص عمل تتناسب مع قدراتهم ومؤهلاتهم. يتم التنسيق بين مديريات العمل والقطاع الخاص، مما يساهم في استغلال طاقات ذوي الهمم وتأهيلهم لولوج سوق العمل بشكل فعّال. إن دمج هؤلاء الأشخاص في المجتمع يُعَد ضرورة اقتصادية واجتماعية، حيث يُسهم في تمكينهم وإنجازاتهم.
يستند هذا التوجه إلى أحكام القانون رقم 10 لسنة 2018، الذي يُلزم المنشآت بتخصيص نسبة 5% من إجمالي العاملين بها لذوي الهمم. من خلال هذه المبادرات، تسعى الجهات المعنية إلى تعزيز تكافؤ الفرص وإزالة أي عقبات قد تواجه ذوي الهمم في حياتهم المهنية.
وفي هذا السياق، أكد مدير مديرية العمل على استمرار التنسيق والمتابعة مع المؤسسات الخاصة. الهدف هو إتاحة مزيد من فرص العمل والتدريب والتأهيل لأبناء المحافظة بما يتوافق مع احتياجات سوق العمل. تسعى هذه الجهود إلى تحقيق التنمية المستدامة في مطروح وتوفير بيئة عمل تشجع على الابتكار والتميّز.
تشير هذه المبادرات إلى الالتزام الراسخ من قبل الحكومة بتمكين ذوي الهمم، حيث إنهم جزء لا يتجزأ من المجتمع ويمكنهم الإسهام بشكل فعال إذا ما أُتيحت لهم الفرص المناسبة. من الضروري استمرار العمل على هذه الخطط والمبادرات لتعزيز مشاركة ذوي الهمم في كافة مجالات الحياة.
التوسع في توفير فرص العمل لذوي الهمم يُعَد أحد الأهداف الاستراتيجية، التي تعكس رؤية الدولة في بناء مجتمع شامل وداعم. والمأمول أن تؤدي هذه الخطوات إلى تحسين جودة الحياة لهؤلاء الأفراد، وتوفير مستقبلاً أفضل لهم ولعائلاتهم.
تظل مجهودات التعليم والتأهيل مقرونة بتوفير فرص عمل حقيقية آمنة، مما يُسهم في خلق مجتمع متكاتف ومساند للجميع. إذا ما استمرت هذه المبادرات، فإنها ستعيّن على تحقيق تطلعات المجتمع في بناء بيئة عمل تسمح للجميع بالتحقيق والنجاح.
يمكنك قراءة المزيد في المصدر.
لمزيد من التفاصيل اضغط هنا.
