كتب: أحمد عبد السلام
تقدم النائب أحمد بلال البرلسي، عضو مجلس النواب، بطلب إحاطة موجه إلى المستشار هشام بدوي رئيس مجلس النواب. يتعلق الطلب بسياسات اختيار القيادات وتعدد شغل المناصب داخل وزارة البترول والثروة المعدنية والشركات التابعة لها. ويعكس هذا الطلب اهتمامًا متزايدًا بتحديد المعايير التي تسيطر على التعيينات والترقيات داخل القطاع.
غياب الشفافية في التعيينات
وجه النائب البرلسي طلب الإحاطة إلى كل من الدكتور مصطفى مدبولي رئيس مجلس الوزراء، والمهندس كريم بدوي وزير البترول والثروة المعدنية. وقد طالب الحكومة بتوضيح المعايير التي تُحكم عملية التعيين والترقية. وفي هذا السياق، أشار النائب إلى غياب الشفافية وعدم وجود معايير معلنة وواضحة، وهو ما يعتبر من الأسباب الرئيسية التي تؤدي إلى تفسيرات متباينة حول سياسات التعيين.
الإحباط للكفاءات الشابة
أبدى أحمد البرلسي قلقه من أن هذا الغموض في سياسات التعيين والترقية يمكن أن يؤثر سلبًا على كفاءة الأداء المؤسسي في أحد أهم القطاعات الاستراتيجية في الدولة. كما أوضح أن ذلك يؤدي إلى إحباط الكفاءات الشابة ويعطل مسارات التطور الوظيفي داخل القطاع، مما يؤثر على الإنتاجية والمستوى العام للقطاع.
مثال على تعدد المناصب
وفي سياق حديثه، استشهد البرلسي بما أثير مؤخرًا في الرأي العام حول حالة المهندسة عبير الشربيني، التي تم تكليفها بعدد كبير من المناصب القيادية في وقت زمني متقارب. وشملت هذه المناصب عضوية مجالس إدارات شركات سيدبك، وميدور، وإنبي، إلى جانب كونها مدير عام المكتب الفني بوزارة البترول، والمتحدث الرسمي باسم الوزارة، وعضو هيئة تحرير مجلة البترول.
دفاع عن مبدأ الكفاءة
شدد البرلسي على احترامه الكامل لأي كفاءة وطنية، مؤكدًا أن طلب الإحاطة لا يستهدف أشخاصًا بعينهم، بل يدافع عن مبدأ أساسي يتمثل في أن المنصب العام حق للكفاءات والاستحقاق، وليس امتيازًا يُمنح لقلة محدودة. وتساءل عن مدى توافر الخبرات التراكمية والزمنية اللازمة لشغل هذا العدد الكبير من المواقع القيادية الحساسة.
معاناة الخريجين المتفوقين
تطرق النائب إلى معاناة آلاف الخريجين المتفوقين من كليات الهندسة والعلوم من البطالة، رغم التوجه المستمر من الدولة لدعم الشباب وربط التعيين بالكفاءة. وفي ضوء ذلك، دعا البرلسي إلى ضرورة مناقشة طلب الإحاطة داخل لجنة الطاقة والبيئة بمجلس النواب.
ضوابط تكافؤ الفرص
طالما دعا البرلسي إلى الكشف عن الضوابط الحاكمة لتعدد المناصب، لضمان تكافؤ الفرص ومنع تضارب المصالح. كما أكد على ضرورة فتح المجال أمام الكفاءات الشابة المؤهلة للعمل في قطاع البترول، لضمان الاستفادة القصوى من مجهوداتهم وإبداعاتهم.
يمكنك قراءة المزيد في المصدر.
لمزيد من التفاصيل اضغط هنا.