كتب: إسلام السقا
تثار تساؤلات عديدة حول ما إذا كان الحلم الأمريكي لا يزال يدور حول تحقيق النجاح، أم أنه بات مجرد كفاح للحفاظ على مستوى العيش. بيل آكرمان، مؤسس شركة بيرشينغ سكوير، يُعبر عن رغبته في العودة إلى زمن كانت فيه النجاحات تلهم الناس بدلاً من تفرقهم. ويقول: “عندما كنت أعيش في حيي، إذا اشترى أحدهم سيارة كورفيت، لم يشعر أحد بالغيرة بل كنا جميعًا نقول: واو، هذا رائع. نأمل في أن نصل إلى نفس النجاح!”. لكن، يواجه العديد صعوبة في تحقيق ذلك مع مرور ثروات بعض الأثرياء بجوارهم.
الحديث عن هذه القضايا يصبح محوريًا بين قادة الشركات، حيث يتركز السؤال حول كيفية التعامل مع هذه الأزمة. وأول خطوة لتحقيق ذلك هي فهم مشاعر العاملين. شهدت محادثتي الأخيرة مع جون كليفتون، الرئيس التنفيذي لشركة غالوب، وهاسان مالك، مسؤول الاستراتيجية في إدوارد جونز، عرضًا للأبحاث أشارت إلى أن نحو واحد من كل ستة بالغين في الولايات المتحدة يشعرون بالتحقق المالي. كما أظهرت تقرير “Guardian Life” لعام 2026 أن 13% فقط من العاملين الأمريكيين يشعرون بالتقدم نحو التقاعد، وهو أدنى مستوى شهدته هذه الإحصائيات خلال 15 عامًا. وأشار الرئيس التنفيذي أندرو مكماهون إلى أن الضغوط المالية تؤثر على الصحة البدنية والنفسية للناس.
تقديرات نيلسون تشاي، الرئيس التنفيذي لشركة “ديلي باي”، تشير إلى أن حوالي 160 مليون عامل في الخطوط الأمامية يكافحون لتلبية احتياجاتهم الأساسية. تزايد أسعار الوقود يعتبر أحد العوامل المؤثرة على تنقلاتهم للعمل، مما يجعل الحصول على راتب يومي ميزة مهمة في تقليل معدل التوتر الوظيفي.
جهود لمواجهة الأزمة
المثير للاهتمام هو أن تشاي أشار إلى أن الأشخاص الذين يحصلون على الرواتب اليومية لا يستخدمونها لأغراض سلبية، بل يسعون لتلبية احتياجاتهم الأساسية. في المقابل، يسعى كريس بريت، الرئيس التنفيذي لشركة تشايم، لمعالجة جانبٍ آخر من المشكلة من خلال “تشايم إنفست”، الذي يمنح العملاء الفرصة للاستثمار في الأسواق المالية. الهدف هنا هو مساعدة العملاء في بناء ثرواتهم.
ورغم توقعات آكرمان بأن عدم مشاركة الأفراد في النظام الرأسمالي سيؤدي بهم إلى الاشتراكية، فإن بريت يعتقد أن التحذيرات الزائدة حول غضب الجماهير مبالغ فيها. يقول بريت: “هذا الشعب مُصوَّر في كثير من الأحيان وكأنه عاجز أمام تحديات الحياة، بينما نرى الكثير من هؤلاء الأفراد يتطوعون ويقدمون المساعدة للآخرين.”
تحديات وقت الأزمات
عندما يأتي الأمر لعدم تحدث بعض الرؤساء التنفيذيين عن القضايا المالية التي تواجه موظفيهم، أعود إلى ما قاله أحد رؤساء الشركات في حديث خاص. إن التطرق لمزايا مثل الرواتب اليومية أو دعم السكن يعني الاعتراف بأن بعض الوظائف لا تدفع بما يكفي لتغطية تكاليف المعيشة. لذا، فإنّ الأمر يمثل إحراجًا كبيرًا، ولكنه واقع لا يمكنهم التحكم فيه، فهم غير قادرين على زيادة الرواتب أو السيطرة على أسعار السكن.
يمكنك قراءة المزيد في المصدر.
لمزيد من التفاصيل اضغط هنا.