كتب: أحمد عبد السلام
تشهد الأيام القليلة المقبلة حالة من الترقب والبحث عن إجازة عيد القيامة لعام 2026، والتي تصادف يوم الأحد المقبل، 12 أبريل. يتساءل العديد من الأفراد سواء كانوا موظفين أو طلابًا في المدارس، عما إذا كان هذا اليوم يعد إجازة رسمية أم لا. تأتي هذه المناسبة في إطار الاحتفالات الدينية الهامة للأقباط، والتي تتضمن أيضًا أسبوع الآلام، وخميس العهد، وعيد شم النسيم الذي يلي عيد القيامة.
الإجازات الرسمية للعاملين المسيحيين
وفقًا للقرار الوزاري رقم 346 لسنة 2025، يحظى العاملون المسيحيون الذين يخضعون لقانون العمل بحقوق معينة تتمثل في الحصول على إجازات مدفوعة الأجر خلال أعيادهم الدينية. تشمل هذه الأعياد العديد من المناسبات، مثل عيد الميلاد وعيد الغطاس وأحد الشعانين، بالإضافة إلى عيد القيامة.
تولي القوانين المصرية أهمية كبيرة لتوفير إجازات دينية للعاملين، مما يضمن لهم تنظيم إجازاتهم وفقًا للطوائف المختلفة. في هذا الإطار، يحصل الأقباط الكاثوليك والبروتستانت أيضًا على إجازات خاصة في أعياد معينة مثل رأس السنة الميلادية وعيد الميلاد.
مرونة في مواعيد العمل
يشمل القرار الوزاري أيضًا منح بعض المرونة في مواعيد العمل خلال مناسبات معينة مثل أحد الشعانين وخميس العهد. حيث يمكن تأخير بدء الدوام ليبدأ عند الساعة العاشرة صباحًا، وذلك لتسهيل أداء الشعائر الدينية دون التأثير الكبير على سير العمل.
إجازة عيد القيامة 2026
وعليه، فإن عيد القيامة، الذي يُحتفل به يوم الأحد المقبل، سيكون إجازة رسمية مدفوعة الأجر للعاملين المسيحيين في العديد من الجهات الحكومية والخاصة. يختلف قرار الحصول على الإجازة حسب اللوائح الداخلية لكل مؤسسة، ولكن من الملاحظ أن هذه الإجازة تحظى باحترام كبير نظرًا لطابعها الديني.
ومع ذلك، لا يُعتبر عيد القيامة إجازة رسمية عامة لجميع العاملين في الدولة. لا تزال معظم المصالح الحكومية والهيئات العامة تعمل بشكل طبيعي في هذا اليوم. لذلك، فإن الإجازة تقتصر على العاملين المسيحيين فقط في جهات العمل المختلفة.
إجازة شم النسيم
أعلن وزير العمل، حسن رداد، عن إجازة رسمية مدفوعة الأجر للموظفين في القطاع الخاص، وذلك يوم الاثنين، الموافق 13 أبريل 2026، بمناسبة عيد شم النسيم. يتوافق هذا القرار مع أحكام المادة (129) من قانون العمل، في إطار تنظيم الإجازات والمناسبات الرسمية.
أكدت الوزارة على ضرورة نشر أحكام هذا القرار، ووضعت التعليمات اللازمة لضمان تنفيذها في مواقع العمل. إذا تطلبت ظروف العمل تشغيل العامل في هذا اليوم، فإن له الحق في الحصول على أجر إضافي أو يوم بديل بناءً على طلب كتابي.
تظل الأعياد الدينية جزءًا هامًا من الثقافة المصرية، حيث تساهم في تعزيز قيم الاحترام المتبادل بين جميع مواطني البلد.
يمكنك قراءة المزيد في المصدر.
لمزيد من التفاصيل اضغط هنا.