كتبت: بسنت الفرماوي
تواجه المنظومة الصحية في مصر حاجة ملحة لزيادة أعداد الكوادر التمريضية بنسبة تصل إلى 25%، وذلك تزامناً مع التوسع في خدمات الرعاية الصحية وتطبيق منظومة التأمين الصحي الشامل، مما يتطلب إعادة تنظيم آليات توزيع الخريجين وفقاً للاحتياجات الفعلية للمنشآت الطبية.
استمرار تكليف خريجي التمريض
أكدت الدكتورة كوثر محمود، نقيب التمريض، أن عملية تكليف جميع خريجي كليات التمريض والمعاهد الفنية للتمريض ما زالت مستمرة، حيث يتم التكليف بناءً على الاحتياجات الفعلية للمنشآت الصحية والمعايير التي تحددها اللجنة العليا المختصة. ويخضع توزيع الخريجين لضوابط محددة تشمل التقديرات الدراسية وبعض الاعتبارات الاجتماعية لضمان العدالة في التوزيع.
احتياجات سوق العمل والنمو المطلوب
كشفت نقيب التمريض أن سوق العمل المصري يحتاج إلى زيادة أعداد هيئة التمريض بنحو 25% مقارنة بالأعداد الحالية التي تبلغ قرابة 308 آلاف ممرض وممرضة على مستوى الجمهورية. وأشارت إلى أن التوسع في منظومة التأمين الصحي الشامل سيزيد من الطلب على الكوادر المؤهلة لتلبية متطلبات المنشآت الطبية المتزايدة.
إجراءات التكليف والمدد الزمنية
وفيما يخص تنظيم الإجراءات، حددت وزارة الصحة مدة 30 يوماً لبدء العمل بعد اختيار جهة التكليف، بهدف تسريع تسلم العمل وإنهاء فترات الانتظار الطويلة. كما تم تكليف خريجي دفعة 2024 مع إتاحة الفرصة لتقديم التظلمات وطلبات النقل وفق القواعد المنظمة لمراجعة حالات التوزيع.
آلية التوزيع المركزي والمناطق الأكثر احتياجاً
تعتمد آلية التوزيع الحالية على نظام مركزي يشمل مختلف محافظات الجمهورية، حيث يتم تحديد الاحتياجات الفعلية لكل منشأة صحية بدلاً من التوزيع الإجمالي على المديريات. وتهدف هذه الآلية إلى توجيه الخريجين نحو المناطق التي تعاني نقصاً، مثل محافظات قنا وسوهاج والوادي الجديد، بالإضافة إلى المناطق التي تشهد توسعاً صحياً مثل بورسعيد، لضمان تحسين مستوى الخدمات الطبية المقدمة.
