ضوابط الأقدمية في قانون الخدمة المدنية

كتب: صهيب شمس

أصدر قانون الخدمة المدنية مجموعة من الضوابط المحددة التي تهدف إلى ترتيب أقدمية الموظفين وفق معايير تضمن تحقيق العدالة وتكافؤ الفرص في العمل. تتعدد القوانين التي تنظم شغل الوظائف، إلا أن هذا القانون يقدم رؤية واضحة حول كيفية تحديد أقدمية الموظفين.

الأقدمية على أساس تاريخ شغل الوظيفة

تنص المادة 22 من القانون على أن الأقدمية في الوظيفة تُحتسب اعتبارًا من تاريخ شغلها. في حال وجود أكثر من موظف لديهم تاريخ شغل متساوٍ، يقوم القانون بتحديد الأقدمية بناءً على قواعد خاصة تضمن تحقيق العدالة في الترتيب.

أسبقية التعيين

عند شغل الوظيفة لأول مرة، يتم حساب الأقدمية وفقًا للأسبقية في التعيين. وهذا يتوافق مع ما ورد في المادة 12 من القانون، حيث يتم الاعتماد على الترتيب النهائي لنتائج الامتحانات المقررة لشغل الوظائف الحكومية. هذا النهج يضمن منح الفرص للذين أثبتوا كفاءتهم من خلال عملية التقييم.

الأقدمية عند الترقية

في حالات شغل الوظيفة عن طريق الترقية، يتم تحديد الأقدمية استنادًا إلى الأقدمية في الوظيفة السابقة. هذا الإجراء يساهم في الحفاظ على التسلسل الوظيفي ويضمن الاستفادة من الخبرات المكتسبة داخل جهة العمل.

آلية التعيين

يتم التعيين في الوظائف العامة بقرار من رئيس الجمهورية أو من يفوضه، ويكون ذلك على أساس الكفاءة والجدارة. كما يتم الإعلان عن الوظائف بشكل مركزي عبر بوابة الحكومة المصرية، حيث تتوافر البيانات والشروط اللازمة لشغل هذه الوظائف. هذه الشفافية تعزز من فرص المساواة وتكافؤ الفرص بين المواطنين.

معايير المفاضلة بين المتقدمين

حدد القانون أيضًا ضوابط المفاضلة بين المتقدمين في الحالات التي تتساوى فيها النتائج. يتم ترتيب المتقدمين بدءًا من الذين حصلوا على أعلى مؤهل، ثم الأعلى في مرتبة الحصول على المؤهل، فالأعلى مؤهلاً، ثم الأقدم في التخرج، وآخرًا الأكبر سنًا. هذه المعايير تساهم في اتخاذ قرارات أكثر موضوعية في الاختيار بين المرشحين.

يمكنك قراءة المزيد في المصدر.

لمزيد من التفاصيل اضغط هنا.